Ликвидация предприятия выплаты работникам : какие сделать выплаты Форма уведомления Законом Если вы решили пойти путем ликвидации предприятия, будьте готовы к сложностям и дополнительным обязательствам. В материале вы найдете пошаговую инструкцию по увольнению сотрудников при ликвидации предприятия. Сократив людей по всем правилам, этично, вы избежите многих проблем. Потеря работы болезненный процесс для сотрудника и при ликвидации государство предоставляет ему некоторые гарантии, за исполнением которых строго следит. Ниже приведена пошаговая инструкция увольнения сотрудников компании в случае ликвидации. Шаг 1. Уведомите службу занятости о ликвидации предприятия. Первое, что следует сделать – предупредить о ликвидации предприятия. Не менее чем за два месяца, а в случае массовых сокращений не меньше чем за три, необходимо уведомить службу занятости. Индивидуальному предпринимателю можно предоставить данные сведения в более удобные сроки - не позднее двух недель до ликвидации. Не предоставив во время информацию в службу занятости, организация рискует попасть под действие ст. Ко. АП РФ, что грозит штрафом в размере 3–5 тыс. Сообщите о ликвидации предприятия сотрудникам. Не менее чем за два месяца необходимо проинформировать о ликвидации предприятия и предстоящем увольнении сотрудников предприятия. Сделать это необходимо в письменном виде, при этом работник должен расписаться в том, что получил и ознакомился с уведомлением. Уведомление работников о ликвидации предприятия необходимо произвести не менее чем за два месяца до ликвидации. В разделе представлен .
Бланк уведомления о ликвидации предприятия не унифицирован, его можно составить в свободной форме или разработать специальный бланк организации. Документ должен обязательно содержать информацию о предполагаемой дате увольнения и причинах расторжения трудового договора; социальных гарантиях, предоставляемых сотруднику. Уведомление составляется в двух экземплярах, один - вручается работнику, а второй, с подписью сотрудника о получении и датой ознакомления, - остается у работодателя. Два месяца считаются со следующего дня после получения экземпляра уведомления. При ликвидации предприятия вы вправе уволить всех работников (п. ТК РФ), в том числе находящихся в декретном отпуске и на больничном. Но вы обязаны уведомить и эту категорию сотрудников. Согласно Трудовому Кодексу работник имеет право уволиться раньше указанного в уведомлении срока. Он должен письменно дать согласие на досрочное увольнение, а организация обязана будет компенсировать ему заработную плату, причитающуюся до момента указанного в уведомлении срока увольнения при ликвидации предприятия. Если сотрудник, работает по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев, работодатель обязан уведомить его о планируемом расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня. Совместители сокращаются на общих основаниях с теми же условиями, что и основной персонал. Ликвидация предприятия может наступить и много позже указанного в уведомлении срока, но не раньше. Никто не может за ранее определить ход процессов, когда становится понятно, что ликвидация неизбежна можно подготовить все документы заранее, а реализовать возможность в соответствии с необходимостью. При этом увольнять сотрудников можно поэтапно и это в большинстве случаев необходимо – сначала увольняют весь производственный персонал и обслуживающие подразделения не участвующие в процессе ликвидации, в последнюю очередь увольняются бухгалтерия и юристы. Если есть профсоюз, его надо уведомлять за три месяца до увольнения при ликвидации предприятия. Шаг 3. Издайте приказ об увольнении при ликвидации предприятия. По истечении двух месяцев у работодателя появляется возможность выпустить приказ об увольнении работника при ликвидации предприятия. До 1 января 2. 01. Госкомстата России от 0. Увольняемый сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с приказом об увольнении, отказ от ознакомления фиксируется актом. Работник вправе потребовать предоставить ему надлежащим образом заверенную копию приказа. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, на документе производится соответствующая запись, например: . Рассчитайтесь с персоналом. На основании приказа проводится окончательный расчет с работником. Выплаты при ликвидации предприятия персоналом осуществляются в первую очередь, до расчетов с кредиторами. Увольняемый при ликвидации имеет право на: Заработную плату за фактически отработанные дни. Зарплата выплачивается за текущий месяц, по дату приказа. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Такая компенсация выплачивается всем сотрудникам, кто имеет на это право. Работникам, отгулявшим отпуск авансом, работодатель не имеет право сокращать выплаты при ликвидации предприятия на размер оплаченных отпускных. Каждый отработанный месяц это 2,3. Количество положенных дней отпуска умножается на среднедневной заработок, причем в среднедневном заработке учитываются все вознаграждения и выплаты за расчетный период. Выходное пособие при ликвидации предприятия. Выходное пособие выплачивается и основному персоналу, и совместителям. А также сезонным рабочим, пособие не положено сотрудникам, заключившим договоры на срок до двух месяцев. Основной персонал и совместители получают пособие в размере среднего месячного заработка (ч. Трудового Кодекса РФ); сезонные работники – в размере двухнедельного среднего заработка (ч. Трудового Кодекса РФ). Для финальных расчетов можно применять записку- расчет о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме . Эта записка не обязательна к применению, но может быть полезна. Шаг. Сделайте запись об увольнении в трудовой книжке работников. В данном случае инициатива расторжения договора идет от работодателя (п. Трудового кодекса РФ), и в трудовую вносится запись «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 8. Трудового кодекса Российской Федерации». Кроме того, указывается номер и дата приказа об увольнении. Необходимо внести запись в личную карточку работника о расторжении трудового договора (увольнении) в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 8. ТК РФ. При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Днем увольнения сотрудника согласно части 3 статьи 8. Трудового Кодекса является последний день, когда за ним сохранялось место работы. В приказе указывается как дата самого приказа, так и дата увольнения, при ликвидации предприятия обе даты всегда совпадают. Если в день прекращения отношений между работодателем и сотрудником выдать трудовую книжку работнику невозможно по какой- либо причине, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом, он снимает с себя ответственность за задержку выдачи книжки. Работник, который не получил по какой- то причине трудовую книжку при увольнении, по процедуре должен направить письменно обращение на имя руководителя компании, после чего работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней. Увольнение при ликвидации самая простая процедура тотального сокращения персонала для работодателя: только в таком случае можно без проблем увольнять всех сотрудников, в том числе «защищенных категорий» – декретниц, матерей- одиночек, беременных, временно нетрудоспособных. Четко соблюдая предусмотренный законодательством порядок ликвидации предприятия в части организации сокращений, руководство решает проблему с увольнения персонала и снижает риски исков от сотрудников, штрафных санкций от государственных органов, затягивания процесса ликвидации. Срок увольнения в рамках ликвидации предприятия ограничивается сроком уведомления не позднее, чем за два месяца в среднем, при наличии профсоюза – за три месяца, реальный срок может растянуться на гораздо больший срок и график увольнений может соответствовать потребностям работодателя. Схема увольнения при ликвидации может использоваться в рамках реструктуризации бизнеса. Стоимость такой схемы определяется суммой выходного пособия положенного при ликвидации персоналу по закону.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |